Най-трудното свърши - преминали сте интервюто и работата, за която сте мечтали, вече е ваша. Но все пак вместо дългоочакваната радост в душата ми има някакъв страх. И това изобщо не означава, че сте лош служител или сте болен, всичко това се дължи на факта, че е много трудно да се присъедините към нов екип, където всички вече познават всички. В такава ситуация дори най-спокойният и общителен човек може да се превърне в изцеден и необщителен човек.
Много изследователи признават, че има мобинг, тоест тормоз над новодошлите. Това носи неудобства както за служителя, така и за самата организация, поради което през последните години започна активно да се развива обучението на специалисти, които помагат за успешното вливане в екипа. Но ако няма такива специалисти, когато кандидатствате за работа, това не означава, че трябва да се забиете в ъгъла. Трябва да разгледате разумно ситуацията, защото всички оцеляват след среща с нов екип. За да се адаптирате и да запазите нервите си, трябва да се успокоите и да следвате тези правила:
- Настройте се за положителен резултат.
- Изяснете основните правила на компанията, вашите задължения, както и допълнителна информация за спецификата на работата, докато все още сте на интервю.
- Направете работата си първо и не се опитвайте по всякакъв начин да угаждате на колегите си, често изпълнявайки техните задължения. Може би вашата помощ ще ви доближи до служителите, но, както показва практиката, не за дълго. Освен това можете просто да седнете на врата си.
- Поздравете първо колегите си и не чакайте те да си спомнят, че и вие сега сте в техния екип. С всичко това си струва да се обърне внимание на това каква комуникационна етика има екипът. Например има компании, в които не е прието да си казват „здравей“, всички си казват „здравей“. Учтивостта е, разбира се, добра, но ако поздравите като всички останали (в рамките на фирмената етика), тогава определено няма да бъдете „черна овца“.
- Не се страхувайте да питате. Компанията има поне един служител, който може да отговори на въпрос от интерес или да се справи с нова програма. В същото време не бъдете прекалено натрапчиви, това може да доведе до раздразнение на колегите.
- Посъветвайте и спорете много внимателно. Да, можете да споделите своя опит от предишна работа, но не бива да доказвате случая си дори през първия ден. Хората не обичат критиката в собствена посока, така че няма да бъдете оценени, ако посочите недостатъците на опитни служители.
- Когато общувате с нови познати, човек трябва да се усмихва, да бъде тактичен и приятелски настроен.
- Опитайте се да обядвате с всички. Една от най-добрите ситуации, които могат да се обединят с екипа, е времето на обяд, почивка, по това време човек е емоционално отпуснат, не се изисква да изпълнява задачи и следователно може спокойно да прекарва това време с вас.
Дори ако след два дни на ново място няма да имате приятели, няма значение. В крайна сметка, новодошъл се нуждае от няколко месеца, за да се присъедини най-накрая към нов екип.
В първия ви работен ден повечето хора приемат, че да бъдете учтиви означава, че сте нежен и безгръбначен човек. Точно обратното, изисква се да се покаже искреност и добра воля към новите колеги. В бъдеще трябва да се научите да изразявате позицията си, но в същото време, без да обиждате другите.
