Всяко произведение има място за критика. Това е начин да предадете информация на човек за това, което прави несъвършено. Правилното възприемане на такива моменти допринася за развитието на индивида, повишаване на неговите резултати, както и умения.
Инструкции
Етап 1
Така че външното мнение да не засяга самочувствието, да не причинява депресия и негодувание, трябва да разберете, че идеални хора и проекти не съществуват. Всичко, което човек прави, може да се направи по-добре. И ако се замислите, тогава всички неща могат да бъдат подобрени. Следователно винаги има място за приспособяване и това също така дава възможност за растеж и развитие.
Стъпка 2
Ако ви критикуват, радвайте се, това означава, че те искат да ви направят по-ефективни. Дадена ви е възможност да разберете какво се е объркало и не всеки има тази привилегия. Те вярват в теб, дават ти още един шанс. Но има и такива, които след подобни недостатъци тръгнаха да търсят друга работа.
Стъпка 3
Ако шефът ви не ви критикува, все пак обърнете внимание. Всички коментари са ценни, те ви позволяват да се учите, усъвършенствате и да станете професионалист. Ако слушате и променяте всичко по най-добрия възможен начин, вероятността за бързо повишение е голяма. Ако критиката не работи, тогава правилното й получаване ще доведе до голямо уважение. Забележете всички времена, когато някой не е доволен от вашите действия.
Стъпка 4
Всяка критика изисква размисъл. Трябва да разберете какво го е причинило, ако има реални причини. Има ситуации, когато подобно поведение е само следствие от индивидуална враждебност, но ако това е така, тогава все пак трябва да разберете какво е причинило това отношение. И също така си струва да помислите за начини за отстраняване на неточностите, които са направени.
Стъпка 5
След всякакви коментари трябва да работите върху грешките. Коригирайте недостатъците, направете всичко според препоръките. Ако по време на диалога не сте били ядосани или притеснени, тогава знаете точно какво искат от вас. Направете всичко според изискванията. Ако не сте съгласни с формата, задавайте въпроси и предлагайте собствено решение на проблема. Ако вашето предложение е конструктивно, хората ще отидат на срещата.
Стъпка 6
Опитайте се да създадете условия, при които тези грешки няма да се повтарят. Помислете как можете да избегнете да правите подобно нещо в бъдеще. И следвайте точно тези точки. Анализирайте защо се е случило всичко да не е идеално и следващия път просто обърнете повече внимание на малките неща.
Стъпка 7
Не се ядосвайте, ако ви критикуват, не трупайте гняв или недоволство в себе си. Ако смятате, че това не е заслужено, говорете с човека, който е изразил своето недоволство. Просто попитайте какво е причинило думите му, как можете да поправите грешката. Ако критиката е градивна, той ще изясни своите изисквания, ако не е оправдано, тогава след такъв разговор няма да има повече бране на гнида.
