Обикновено хората трябва да преминат психологически тестове, когато си намерят работа. Разбира се, случва се работодателите да могат и без това, но за всеки случай трябва да сте подготвени за факта, че ще бъдете тествани. Има няколко основни типа психологически тестове, които се използват по време на интервю.
Инструкции
Етап 1
Един от най-често срещаните видове тестове са личностните тестове. Те имат за цел да изследват навиците, емоциите, характера на човека, както и нуждите и целите, които той си поставя. Опитайте се да не мислите твърде много за отговорите, по-добре е да напишете първото нещо, което ви хрумне, отколкото да мислите за отговора половин час, тъй като това винаги създава негативно впечатление, сякаш се опитвате да скриете нещо. Бъдете уверени и не се опитвайте да покажете, че сте по-добри, отколкото сте в действителност
Стъпка 2
На такива въпроси, правдивите отговори, които могат да ви компрометират, например: „Закъсняхте ли за важни бизнес срещи?“, „Предавали ли сте някога слухове или клюки?“по-добре е да отговорите, че е рядко, но се е случило, отколкото да отричате напълно всичко, освен ако не сте от тези, които наистина никога не са правили това. Ако според резултатите от теста се окаже, че нямате недостатъци, винаги и правите всичко правилно, тогава работодателят ще заподозре, че се преструвате, че отговаряте на въпросите неискрено.
Стъпка 3
Следете за подобни въпроси. Случва се един и същ въпрос да бъде зададен два пъти, но формулировката се променя. Отговорете същото. Това се прави, за да ви тества.
Стъпка 4
Преди да се отправите на интервю, помислете, че трудовият договор е двупосочен. Не само сте избрани, но и вие сте. Това трябва да бъде взаимоизгодно сътрудничество. Вие сте една от страните и двете са равни. Ако сте нервни, едва ли ще успеете да отговорите правилно на въпросите от психологическия тест. Опитайте се да разберете, че интервюто е важно и за компанията домакин и не е нужно да се изнервяте.
Стъпка 5
Съберете информация за компанията, в която ще отидете. Това ще ви даде самочувствие и ще ви накара да се чувствате по-свободни по време на психологическия тест. Вероятно можете да разберете как да отговорите правилно на някои въпроси. Не забравяйте не само да се запознаете с официалния уебсайт на компанията, но и да разгледате отзивите на бивши служители, за да научите за репутацията на компанията.
Стъпка 6
Не забравяйте да потърсите в Интернет варианти за психологически тестове. Отговорете си на въпросите, които те задават. Всички тестове са малко различни, но основните им точки винаги са едни и същи, въпреки че във всяка версия са формулирани по различен начин. Трябва да имате ясна позиция и да можете да я изразите правилно, това е ключът към успеха в психологическото тестване.
Стъпка 7
Не забравяйте за такива факти от биографията си, за които бихте искали да мълчите. Определете ги ясно за себе си, помислете какво изобщо няма да докоснете, за да не се „подхлъзнете“по някои въпроси.
Стъпка 8
Не се оплаквайте от предишната си работа, живота си и неуредеността му - това никога не е плюс.
