Търсещият работа винаги е изнервен преди интервюто. Побеждават го страхове и съмнения, особено тези, които вече са в дълго отчаяно търсене. Оказва се, че страхът от отхвърляне далеч не е единственият. И така, от какво още се страхува кандидатът и как може да се справи с притесненията си.
Стресът и страхът от интервю за работа са естествени неща и не трябва да се срамувате или да се сблъсквате с тях. Ако перспективата за среща с вербовчик е толкова парализираща, че искате да избягате, трябва да се съберете и да се успокоите. Как да го направим?
1. Страх от неизвестното
От една страна, човек вече си представя какво го очаква. Това може да не е първото интервю. Но вълнението все още е налице. Как ще се държи вербувачът? Какви въпроси ще бъдат зададени в интервюто и как да отговоря на тях? Ами ако нещо се обърка? Страхът от неизвестното е естествена реакция на тялото.
Можете да се справите с това, като просто се подготвите за срещата. Например, предлагайте отговори на често задавани въпроси, вкл. неприятни, свързани с уволнението. Мислено изградете диалог с вербовчик, преиграйте дори най-невероятните ситуации в главата си.
2. Какво да попитам?
В края на разговора те винаги предоставят възможност да задават въпроси на вербовчика. Струва си да се възползвате от тази възможност. Например, за да се изясни как се справят с въпроса за извънкласната работа, има ли ситуации, как им се плаща. Въз основа на това как ръководството на компанията реагира на определени въпроси, може да се направи заключение относно бъдещата заетост. Но много кандидати се губят. Основните въпроси вече са обсъдени или човек просто се притеснява да ги зададе.
Преди срещата трябва отново да прочетете свободното място и информация за компанията. Ако имате въпроси, по-добре е да ги запишете предварително на отделен лист. По време на процеса на интервю, този мамят лист ще ви помогне да не се объркате.
3. Страх от закъснение
Страхът от закъснение за интервю може да се добави към притесненията. това автоматично ще понижи рейтинга на кандидата. По време на разговор си струва да попитате не само адреса на организацията, но и името на най-близката спирка, както и преминаващите автобусни маршрути, забележителности. Може би наблизо текат строителни работи, ще трябва да заобиколите, като направите значителен кръг, а това е допълнително време.
Удобно е да видите адреса на картата чрез интернет. Съвременните услуги предоставят информация за регистрирани организации, снимки на сградата, преминаващи маршрути и приблизително време за пътуване. Не забравяйте да напуснете къщата по-рано от очакваното време, за да изключите различни неприятни ситуации, например задръствания или закъснения в движението.
Ако не можете да се явите на интервю навреме, определено трябва да се обадите и да предупредите. Важно е да посочите основателна причина за забавянето. Ако съобщите, че причината за закъснението е, че човек е напуснал къщата си късно или бавно се е подготвял, тогава има голяма вероятност да бъде отхвърлен. Никой не се нуждае от служител, който постоянно да закъснява за работа.
4. Страх от отхвърляне
Той може да бъде измъчван от страха, че човек няма да премине интервюто, ще бъде отхвърлен. Може и да се разработи. Какво е мислил човекът, когато е кандидатствал? Има ли опит в тази позиция? Какво друго полезно може да предложи на работодателя? Какви умения има той?
Важно е трезво да преценявате собствените си шансове, но да не се обезценявате. Можете психически да преиграете сцената на отказ в позиция, да изживеете всички тези чувства. Ако мозъкът ги е усетил, тогава се развива измамно чувство, че събитието вече се е случило и страхът е притъпен.
Отхвърлянето е неприятно, но не и фатално. Може би свободната позиция не е толкова привлекателна, колкото изглеждаше преди. Важно е да не се ограничавате до едно предложение, а да отговорите на по-голям брой заявления. Тогава шансът за намиране на работа се увеличава значително.
пет. Страх от вербувача
Може да има страх да не бъдете харесани от вербовчика. Начинът, по който човек е уверен в себе си, зависи от това как ще се отнася с него. Тук е важно да се наблегне на професионалните умения, защото търсещият работа дойде да продава.
Вербовчикът също е човек, със собствените си страхове и проблеми, не бива да виждате в него зло или по-висш авторитет. Може би той ще задава неприятни или неочаквани въпроси, но това не се прави с цел обида или унижение. Той трябва да изследва човека, да разбере истинската му мотивация, да съотнесе автобиографията с това, което вижда пред себе си.
Вълнението е естествено. Ако е трудно да се справите с него, можете да предупредите вербовчика за това. Когато стресът е тежък, могат да се приемат леки успокоителни, за да се намалят нивата на тревожност. Основното нещо е да не се увличате, в противен случай те могат да повлияят на скоростта на речта, да забавят движенията.
