Как да попълните теста за наемане на Розенцвайг, за да се покажете в благоприятна светлина пред работодателя?
Понякога на интервю за работа субектът е помолен да извърши своеобразен тест. Предлагат се 24 (или по-малко, в зависимост от модификацията) снимки, които изобразяват определена ситуация и трябва да напишете как бихте постъпили вие сами, ако бяхте в нея. Това е доста добре познат тест на Розенцвайг. Той определя реакциите на разочароващи ситуации, тоест на ситуации, в които някаква нужда е блокирана, или, с други думи, на неприятни ситуации.
Например, вие идвате при шефа и той ви казва: „Въпреки факта, че се разбрахме с вас, не мога да ви приема“. Или седнете в аудиторията, а шапката на съседа ви отпред покрива част от екрана за вас. Каква ще бъде вашата реакция? В зависимост от отговорите ви, психологът определя как най-често действате в живота в трудни или неприятни ситуации и препоръчва на работодателя да ви наеме или не.
Нека да разгледаме кои отговори ще повлияят на решенията за наемане и кои ще бъдат причината за отказ.
И така, всичките ви отговори ще бъдат разделени на 9 условни категории, от които ще опишем 6-те най-често срещани:
1. Към този тип реакции ще класифицираме тези, които подчертават препятствията и не предполагат изход от настоящата трудна ситуация. Например в една от ситуациите ви казват в магазина, че желаната книга е приключила и вие отговаряте: „И какво да правим сега. Не мога да живея без нея."
2. Отричате вината си и сте агресивни към всеки в ситуацията. Такива реакции се наричат враждебни. Например съпругата ви ви упреква, че сте загубили ключовете, на което отговаряте, че тя сама е виновна, не ви е напомнила и т.н.
3. Искате разрешаването на трудна ситуация от друг човек, посочете какво трябва да направи, къде да отиде, какво да донесе.
4. Обвиняваш себе си, чувстваш се виновен. Например ви критикуват за превишена скорост, извинявате се и признавате вината си.
5. Вие приемате отговорност за текущата ситуация и сте готови да търсите най-доброто решение. Например вие сами предлагате да отидете за книгата, която ви е необходима, да насрочите срещата или да извършите друго необходимо действие.
6. Освобождавате ситуацията на спирачките, казвате, че, казват, всичко е наред, никой не е виновен, всичко ще се реши от само себе си.
Завършвате теста и психологът изчислява кои отговори имате най-много. Нека нарисуваме какво мнение за вас като служител ще се развие след изчисляване на резултатите.
Да предположим, че повечето от отговорите са от първи тип, когато е подчертано препятствие, но не се предлага решение на ситуацията. В този случай се представяте като служител, който вижда пречки навсякъде и не е готов да търси и предлага решения. Във ваш интерес е да дадете по-малко от тези отговори.
Ако имате най-много отговори от втория тип, ще изглеждате като конфликтна личност, даваща агресивна реакция във всяка ситуация. Може би за професията на контролер в автобус, който хваща безплатни ездачи, това е приемливо, но е малко вероятно да бъде приветствано при друга работа. Опитайте се да дадете по-малко от тези отговори или да се въздържате изобщо от тях.
Реакциите от третия тип са приемливи за редица професии, но не трябва да преобладават абсолютно. Умението да води хора и решаването на някои проблеми с тяхна помощ може да бъде полезно качество, ако това умение е умерено изразено. Например 3-5 от тези отговори може да са ви полезни.
Ако имате най-много реакции от четвъртия тип, ще си представите себе си като човек, който непрекъснато се извинява, склонен да изпитва чувство за вина, без да знае как да поеме отговорност за решаване на трудностите. Няколко от тези отговори обаче могат да ви помогнат, защото понякога трябва да признаете грешките си. Но не го правете твърде често.
Преобладаването на реакциите от петия тип ще ви представи като отговорно лице, готово да „подреди“много ситуации. Такива отговори ще ви представят като инициативен и отговорен служител и ще ви представят в най-благоприятната светлина. Колкото повече такива отговори, толкова по-добре.
И преобладаването на реакциите от шести тип ще нарисува образа на човек, който е безразличен към случващото се наоколо и не се интересува от случващото се. Най-голям брой такива отговори ще ви представят в неблагоприятна светлина за работодателя. Обаче определен брой такива отговори са просто необходими, тъй като има ситуации, в които най-мъдрото и разумно решение е да се усмихваш и да не създаваш трагедия от настоящата ситуация. Нека имате малък брой такива отговори.
