Можете да спечелите уважението на колегите си не само с вашите професионални знания и приноса, който правите за общата кауза. Също така е важно да имате добра репутация, която зависи от вашите действия или бездействие в определени критични моменти. Репутацията е един от факторите, които влияят на професионалния ви растеж.
Инструкции
Етап 1
За да не си развалите репутацията, не трябва да се отказвате от допълнителното натоварване, което може да падне върху работния екип в случай, например, при неочаквано заболяване на някой от служителите. Изпълнявайки служебните си задължения „от“и „до“, бъдете готови да споделите с останалите онази част от работата, която все още трябва да бъде свършена. С отказ показвате на ръководството и екипа, че не ви е грижа за дейността на компанията или че не искате излишна отговорност за допълнителен фронт на работа. Вашето безразличие ще бъде индикатор, че на вас не може да се разчита.
Стъпка 2
Друго качество, което няма да ви бъде простено нито на работа, нито у дома, е по желание. Тя може да бъде изразена както като неточност, така и като неизпълнение на дадените обещания. Ако не носите отговорност за думите си, вие разочаровате много други хора. На незадължителен човек никога няма да бъде поверено да изпълнява важна и отговорна работа, само това качество може завинаги да съсипе репутацията ви и да сложи край на бъдещата ви кариера. Винаги трезво преценявайте възможностите си и изчислявайте силата си, спазвайте думата си, без значение какво е необходимо.
Стъпка 3
Не парадирайте със знанията си, дори ако сте наистина готин човек. Това поведение ще отвърне от вас дори тези, които биха искали да потърсят съвет. Не налагайте знанията си на колегите си, вярвайки, че само вие разбирате как да го направите правилно. Това внася раздори в екипа, който има за задача да работи по голям проект, резултатът от който зависи от всеки член на екипа. Предложете вашите решения, но не се опитвайте да ги налагате.
Стъпка 4
Прехвърлянето на отговорността върху другите също не си заслужава, дори ако не сте виновни за грешката, но сте свършили работата заедно. Това е особено непростимо за лидер, дори за малък екип. Поемете вината за провала и чак тогава решете с подчинените си защо се е случило. Не мислете за признаване на вина като слабост. В очите на ръководството това е гаранция, че сте го осъзнали и ще се опитате да не го повтаряте.
Стъпка 5
Участието в интриги срещу някого и разпространението на клюки също може да повлияе негативно на репутацията ви. Не трябва да сте член на групировки, камо ли да ги ръководите. Това значително усложнява работата и разпалва ситуацията в екипа. Те се опитват да се отърват от такива служители на първо място и никой висок професионализъм не може да ви помогне в този случай.
