В живота общуваме с различни хора, това добавя разнообразие. Но когато става въпрос за съвместни действия, проекти, избор на партньор в живота, избор на кандидат за отговорна длъжност, тогава всички ние предпочитаме да се занимаваме с независим човек, възрастен, способен да взема решения и да поема отговорност за действия.
По правило никой не иска да се сблъска с инфантилност. Как да определим независимостта на човека?
Инструкции
Етап 1
В лични отношения попитайте дали човекът има домашен любимец? Грижата за „по-малките братя“е проява на независимост. Без да се научи как да задоволи своите нужди, да оборудва живота, човек няма да може да помогне на друго, дори животно, в това.
Домашен любимец, особено ако е куче, отнема достатъчно време: ходене, обучение, хранене, почистване. Човек се научава да планира не само времето си, но и живота на животно.
Стъпка 2
Проверете дали лицето има по-малки братя, сестри или членове на семейството, които се нуждаят от грижи. Как той взаимодейства с тях? Това също е проява на грижа и независимост, но нивото е с порядък по-високо, защото имаме работа с човек.
Стъпка 3
Разберете дали човекът живее сам или с родители, роднини. Имал ли е опит от самоуправление? Ако да, колко време продължи този период? Имам предвид дали е преминал този тест или не.
В крайна сметка, живеейки отделно от родителите, човек разчита само на собствените си сили, поставя си цели и ги постига, решава проблеми. Самоуправлението е независимост от другите и, следователно, независимост.
Има значение и дали той наема апартамент или живее в собствения си. Наемането обикновено изисква много повече усилия и разходи и следователно броят на задачите, които трябва да бъдат решени, и отговорността на човек се увеличава.
Стъпка 4
Постиженията на човека са сигурен знак за независимост. Целенасоченост, инициативност, системно въвеждане на идеи в живота - това са качества и способности, които изключват инфантилността.
Попитайте човека с какви постижения в живота си се гордее. И чуйте отговора му. Това е въпрос, който често се задава на кандидатите при кандидатстване за работа.
Стъпка 5
Заеманата длъжност, отговорности и функции на работното място също ще кажат много за независимостта на човека. Постоянство, организираност, постоянство, способност за привличане на правилните хора за решаване на проблеми и постигане на цели, управление на служители, вземане на отговорни решения - качествата и способностите на мениджърите и лидерите.
Стъпка 6
В разговор независим човек често използва думата „аз“, отколкото „ние“, избягва изрази в пасивна форма.
