Често се случва нашите аргументи да не намират отговор и по-скоро ни се струва, че разговаряме не с човек, а със стена. Думите ни просто не достигат до ума, пробивайки се срещу бариерата на неразбирането и предварително определена оценка на това, което чуваме. За да се избегне това, е необходимо да запомним основните фактори, при които ще бъдем изслушани, или поне да вземем предвид нашето мнение.
Необходимо
- - логично мислене
- - фокус върху резултатите
Инструкции
Етап 1
Професионализъм.
Ситуационен лидер е човек, който поради своите професионални или специфични лични качества може да води ситуация в дадена ситуация. Необходимо е да се демонстрират задълбочени познания по предмета или въпроса, който се обсъжда.
Стъпка 2
Лидер по природа.
Човек, който е способен да поеме голяма отговорност и е способен да носи отговорност както за себе си, така и за другите, като същевременно потиска другите с волята си и ги принуждава да го следват, ви кара да слушате и да се подчинявате на себе си.
Стъпка 3
Говорете с човека с неговите думи.
Често сме като чужденци - всеки говори своя език и никой не може нито да разбере другия, нито да му предаде информация. Следователно е необходимо преди всичко да изслушаме човек, за да знаем с какви понятия и ценности оперира, за да знаем как да поставя ударения и какви думи са лостове за него.
Стъпка 4
Трябва да слушате ефективно хората.
Мнозина не чуват нашите думи и аргументи, защото искат първо да бъдат чути. Така че защо да не им дадем тази възможност? В този случай получаваме не само своя ред да говорим, но и ефективни лостове за контрол върху даден човек, защото в момента, когато човек говори, той е по-уязвим от всякога.
