Днес е обичайно да се стремите да станете лидер. Но ако в обществото има лидери, трябва да има и външни лица - това е законът на социалната група. Кой е най-често в тази роля и поради какви причини е доста лесно да се разбере. По-трудно е да разберете какво да правите, за да не станете аутсайдер.
Аутсайдер обикновено се нарича някой, който не е в състояние да постигне успех, човек, който винаги се оказва по-лош от другите. Но това не е така. Аутсайдер е по-скоро социална роля, която при определен набор от обстоятелства може да бъде поета от почти всеки, независимо от неговите личностни черти.
Аутсайдерът като социална роля
Изследването на психологията на малките социални групи, към което могат да бъдат отнесени както училищният клас, така и работният колектив, даде възможност да се идентифицират модели на разпределение на ролите във всяка такава социална група. За да може групата да поддържа социален баланс, всички социални ниши трябва да бъдат запълнени. Ако някоя от нишите е освободена, колективът се стреми да я запълни, „номинирайки“един от членовете на групата за вакантната социална роля.
Освен това, понякога, независимо от броя на членовете на екипа, някои социални ниши могат да бъдат запълнени само от един човек, например ролята на неформален лидер или обикновен шут. В други ниши могат да се настанят няколко души. Когато провеждат социометрични изследвания, психолозите установяват, че нишата на външен или изгнаник може да бъде заета в екип от не повече от двама или трима членове на групата.
Но със сигурност ще има поне един външен човек във всяка социална група. Тази роля е необходима, за да може останалата част от групата да се чувства „в най-добрия си вид“. Сравнявайки се с външен човек, те поддържат собственото си самочувствие на правилното ниво. Това се случва независимо от това колко добър или лош е аутсайдерът или останалата част от групата - това са социални закони.
Кой е „избран“за външен човек
Лесно е да се разбере, че човекът, който има най-изразени отрицателни черти, които не са добре дошли в даден екип, обикновено се избира за ролята на аутсайдер в екип. В училищния клас ролята на външни лица най-често се заема от деца с изразени физически увреждания, изоставащи в обучението си и т.н. В екип за възрастни това може да е служител с най-малък набор от бизнес качества, необходими за работа, но това не винаги е така. Възможно е да се окаже, че личностните черти, позволили на човек да „заеме ниша“като аутсайдер в един отбор, ще се окажат съвсем приемливи в друг.
Смята се, че е по-лесно да станете аутсайдер за нов член на отбора, но това не е така. Новодошъл трябва да има същите отрицателни качества като "обикновения" аутсайдер, който вече е в групата, но изразен в много по-голяма степен.
Как да спра да бъда аутсайдер
Заемайки тази социална ниша, е изключително трудно да я напуснем. На практика е безполезно да се апелира към морала и човеколюбието на членовете на екипа: външен човек е необходим за социална група и екипът може съзнателно да „пусне“човек от тази роля само при условие на целенасочена психологическа работа, насочена към преориентиране на социално проспериращите членове на групата към други, по-приемливи механизми за самоутвърждаване. Такава работа може и трябва да се извършва в такава малка социална група като семейство. Изключително трудно е да се направи това в трудов колектив или в училищен клас.
За да не стане аутсайдер, човек трябва още от първите дни на присъединяването си към нов екип да проявява онези качества, които могат да бъдат оценени положително от неговите членове. Колкото по-добре го прави, толкова по-малко вероятно е човекът да бъде „избран“за външен човек.
Ако това се случи, човекът трябва или да изчака да се появи нов член на екипа, който може да заеме тази социална ниша вместо него (което е изключително рядко), или да напусне тази група и да се опита да поеме по-просперираща социална роля в новия екип.
