За личностно израстване, успешно учене и подобряване на ефективността на работата често се използва много разпространена техника за активно предаване на знания и развиване на умения - обучение. Какво е?
Инструкции
Етап 1
В превод от английски думата "обучение" означава обучение, образование или обучение. Основният компонент на тази техника е интерактивната групова комуникация. Обучението е предназначено за развитие и трансфер на умения, които не могат да бъдат усвоени с помощта само на теоретичен материал. Има много видове обучения. Например бизнес обученията могат да развият уменията за водене на преговори, самопрезентация, бизнес комуникация и ефективно използване на работното време. Обученията по чужди езици позволяват на участниците да консолидират лексиката, да се научат да я използват в разговорна реч. Докато личното обучение е насочено към решаване на комплекси и вътрешни психологически проблеми на човек.
Стъпка 2
В процеса на добре организирано обучение участниците изпитват много емоции, намират изход от трудни житейски ситуации, развиват се лично, придобиват спокойствие, учат се ефективно да решават бизнес проблеми и да вземат решения. В допълнение към индивидуалните постижения на всеки участник, обучението е в състояние да спомогне за обединяването на група хора, сформирани с определена цел, да формира работен екип и да разпредели ролите на всеки от неговите участници.
Стъпка 3
Можете да провеждате обучения с групи от пет или повече. Понякога броят на участниците може да достигне до 100. Важен момент - участието в групата трябва да бъде доброволно. Броят на членовете на групата зависи от целите на „обучението“и способностите на обучителя. По-често обучението няма строг сценарий. Ето защо е много важно умението на обучителя, който знае как да усети настроението на участниците и да насочи комуникацията в правилната посока. Друга задача на обучителя е да организира групата и да осигури максимален психологически комфорт за всеки от нейните членове.
Стъпка 4
За да могат участниците да се доверят на треньора и останалата част от групата, което е особено важно при психологическите тренировки, има определени правила. Например, дори преди началото на часовете, участниците се определят с формата на обръщане един към друг - по име и „вие“. Те също така научават, че комуникацията на обучението се осъществява съгласно принципа „тук и сега“, т.е. - участниците говорят само за това, което ги тревожи в този момент. Важно условие за доверие е поверителността на случващото се. Участниците нямат право да обсъждат извън обучението какво се случва там. Според правилата на всеки член на групата се дава възможност да говори, и то не безлично - „мнозина мислят“, а персонифицирано - „мисля“.
Стъпка 5
Следните техники се използват главно в обучения: бизнес и играят ролеви игри, психодрама, казуси (намиране на решение на проблем чрез анализ на информация), мозъчна атака, дискусии. Често в работата си треньорите използват видео и аудио оборудване, което позволява на човек да вижда или чува себе си и други хора.
Стъпка 6
В допълнение към задачи, които се отнасят до основния проблем на членовете на групата, треньорът може да използва упражнения за отдих или релаксация. Те са необходими за повишаване на интереса към обучение, еманципация, разкриване на вътрешния свят на участниците. И колкото по-приветлива и по-топла атмосфера в групата, толкова по-ефективно ще бъде решена общата задача на обучението.
