В руския език има много пословици и поговорки за хора, които се радват на авторитет. Например: "Можете да разчитате на него като на каменна планина!" Но в живота всичко се случва. Дори и най-разумният човек може или да направи сериозна грешка, или да действа по лош начин. Естествено, репутацията му ще пострада и ще бъде нанесен силен удар по неговата власт. Да предположим, че говорим за ръководител на екип. Как може да възстанови разклатения си авторитет?
Инструкции
Етап 1
Не забравяйте, че е безсмислено да действате подредено. И да не издава всъщност заповед от типа: „Нареждам да считам това и онова за абсурдна злополука и пак да ми се доверите!“В този случай един спомен определено ще остане от авторитета на мениджъра и подчинените тихо ще мразят своя работодател.
Стъпка 2
В някои случаи, когато в екипа се развият близки, доверителни отношения, е възможно откровено да се обясни на подчинените защо е взето грешно решение или е извършено не твърде достойно действие. Направете го по-добре не веднага, но след известно време, така че хората да имат време да се „охладят“и поведението ви да не изглежда като опит да се оправдаете прибързано „в горещо преследване“. Възможно е хората, след като са научили реалното състояние на нещата, да спрат да ви осъждат като шеф. Не забравяйте, че всеки има право да греши.
Стъпка 3
Ако смятате подобно откровение за неприемливо, тогава имате единствения изход - да докажете с дела, че това е просто случайно „осечка“, която може да се случи на всеки. Трябва да влезете в работа с нова сила, да покажете най-добрите качества като компетентност, предвидливост, разумна взискателност, справедливост. И ако е необходимо - решителност и дори жилавост.
Стъпка 4
Не се сърдете и безчувствени, защото това не са най-добрите спътници в живота. Да, несъмнено някъде трябва да проявите строгост, но трябва да е в разумни граници.
Стъпка 5
Слушайте мненията на подчинените си, уважавайте ги, оказвайте помощ, ако е възможно, но в същото време, не се навеждайте към приветливост, фамилиарност. Това поведение на лидера със сигурност ще направи добро впечатление на отбора. И след известно време подчинените ще забравят за тази грешка или не за най-достойния акт на своя шеф.
