Коучингът като инструмент за развитие

Коучингът като инструмент за развитие
Коучингът като инструмент за развитие

Видео: Коучингът като инструмент за развитие

Видео: Коучингът като инструмент за развитие
Видео: Инструменты, которые я выбрал для мото сервиса 2024, Март
Anonim

Всички сме чували модната дума „коучинг“, но не всеки знае какво е това. Нека да разгледаме бързо този феномен във формат за въпроси и отговори.

Коучингът като инструмент за развитие
Коучингът като инструмент за развитие

Какво е коучинг?

Ако обединим всички дефиниции в едно, тогава можем да интерпретираме коучинга като инструмент за личностно и професионално развитие.

Как се появи треньорът?

Неговото формиране започва през 70-те години на XX век от строги коучинг, позитивна, когнитивна и организационна психология.

Как работи коучингът?

Работата се извършва не с проблем, а с постигане на цел, резултат.

Каква е целта на коучинга?

Основната задача е да стимулира вътрешната активност на човек, в процеса на която той би могъл самостоятелно да получи необходимите отговори на въпроси. Коучингът се основава на следния основен принцип: всеки човек потенциално разполага с всички ресурси за постигане на целта.

Коучинг обучението ли е?

Не, защото треньорът не развива умения и не дава съвети.

Коучинг консултацията ли е?

Също така не, защото треньорът не дава препоръки. Коучът работи с вътрешните ресурси на клиента.

Какви видове коучинг има?

Има две основни групи: коучинг на живот и бизнес коучинг, в рамките на които има няколко насоки. Също така, коучингът е разделен на индивидуален и групов.

Какви методи използва треньорът?

Работата с клиент се изгражда във формата на кратки срещи: коучинг сесии, по време на които коучът използва най-различни методи.

Пример е моделът GROW - GROWTH (от Джон Уитмор):

Цел - Поставяне на цели

Реалност - Преглед на реалността

Възможност - Списък на възможностите

Какво да правя - какво ще правя

В този случай първо с помощта на коуч клиентът си поставя конкретна цел (какво иска да постигне? Какво да постигне? Какво иска да промени?), След това се провежда подробно обсъждане на ситуацията (в резултат се формира ясна и ясна визия), след това дискусията е за възможностите и вариантите за действие (какво може да се промени? как?), а в края на сесията се очертават конкретни стъпки и действия.

Кой ще се интересува от коучинг?

Коучингът ще бъде полезен и интересен за всеки човек, който се стреми към развитие (лично, социално, професионално) и усъвършенстване. Коучингът често се използва от мениджъри, ръководители, треньори, психолози, консултанти и други професионалисти. Коучинг техниките могат успешно да се използват както в работата, така и в личния живот. Напоследък посоката на коучинг за родители на юноши се развива активно.

Препоръчано: