Мързелът е характерен за всички хора, без изключение. Често се случва човек да поеме веднага голям обем работа, а след това просто не е в състояние да я завърши и постоянно иска да премести крайния срок. Или просто се избягва по всякакъв възможен начин от изпълнението на възложените задачи. Възможно е и е необходимо да се борим с подобен мързел, за предпочитане дори в ранните етапи от неговото развитие.
Инструкции
Етап 1
Мотивацията може да бъде чудесна идея за преодоляване на мързела. Например трябва да актуализирате сайта за дълго време, но няма вдъхновение или време за писане на статии или просто искате да спите. Можете да се мотивирате, че ако проектът е завършен сега, ще има време за допълнителна почивка. Или можете да излезете с приятели или колеги след работа. Във всеки случай самата мотивация помага на човек да преодолее мързела и той автоматично възприема проблема като предизвикателство за себе си. След като го е решил, той преминава към нов етап от личностното си развитие.
Стъпка 2
Понякога при тежки случаи няма достатъчно мотивация за човек. Този подход е подходящ за фрийлансъри и тези, които са заети с не особено отговорна работа. Но за да преодолеете мързела, можете конкретно да вземете отговорен проект и да помолите колегите да ви подканят. Разбира се, методът е малко труден в смисъл, че колегите може да не разбират толкова добре колегата, но ако всичко е ясно обяснено, те няма да откажат помощ. По битови въпроси можете да поискате помощ от членове на семейството.
Стъпка 3
Преди да се впуснете в проект, важно е да помислите колко добре ще бъде, ако проектът бъде решен навреме или дори малко по-рано от графика. В крайна сметка такъв подход ще изложи служителя като достоен и отговорен човек, което значително ще повлияе на кариерата му. С други думи, важно е човек да мисли не за това как да се отърве от работата, а за това как да изпълнява задачи ефективно и в най-кратки срокове.
Стъпка 4
Вероятно причината за появата на мързел е просто свален режим. В крайна сметка чучулигите са по-трудни да работят вечер, работоспособността им спада и не е изненадващо, че те просто са мързеливи, за да вършат определена работа. Също и при бухали, които по-трудно се активират в сутрешните часове, поради което шефовете по време на работа често приписват такива хора на безотговорни лица. Изходът е само един - важно е да проследите биоритма си и да коригирате изпълнението на важни проекти за пиковите часове.
