Повечето хора мечтаят да станат душата на екипа. Това желание се обяснява с факта, че такъв човек се радва на симпатията, уважението и признанието на колегите. Той е желан гост на корпоративни партита, тъй като знае как да забавлява другите. Също така мнението му се изслушва, когато възникнат проблеми в работни ситуации.
Инструкции
Етап 1
Всяка компания има „колективна душа”. По правило той е неформален лидер, който знае как да привлече вниманието на всички и да развесели. Той е светъл и позитивен човек, който е съпричастен към колегите. Той знае как да успокои напрегнатата ситуация, чувства добре отношението на околните. Душата на екипа се чувства комфортно на публично място, така че за него е лесно да установи доверителни отношения с хората. Поради своята откритост и чар, той рядко е сам. И така, на ново работно място той бързо се адаптира и „се присъединява към екипа“.
Стъпка 2
За да се превърнете в любимец на отбора, е необходимо да развиете определени черти на характера, поведение и умения. Колективната душа се характеризира с такива лични качества като: увереност в себе си, общителност, доброжелателност, емоционалност, импулсивност, съпричастност и други. Такъв човек обича да създава положителна атмосфера около себе си, да доставя радост на другите. Трудно понася самотата, скуката и рутината. Харесва всичко ново, стреми се към положителни промени. Следователно той лесно се увлича от нестандартни идеи и решения, които според него имат перспектива.
Стъпка 3
За да станете душата на екипа, се препоръчва да се развият ораторски умения: ясно да се изразяват мисли, да се поставят интонационни удари, да се прави пауза в речта. Душата на екипа знае как да разказва интересни истории, да се шегува и да прави подходящи комплименти. Мнението му се уважава и слуша.
Стъпка 4
Душата на екипа е обичана от колегите, може да ги подкрепя, да слуша. Той лесно успява да разбере преживяванията им и да даде съвети. Любимецът на отбора има добро чувство за хумор, знае много анекдоти и наздравици. Такъв човек знае как да зареди екипа със своята положителна енергия и емоции. Той е активен и оптимист. Затова такива хора се наричат „по-лек човек“.
Стъпка 5
Много е важно да можеш да изнасяш концерти пред колектива, да стоиш публично достойно. Най-често душата на екипа има таланти и способности, които с радост демонстрира пред екипа. На корпоративни партита такъв човек може да пее, да произнесе вълнуваща реч, да настрои присъстващите на празничната вълна. В повечето случаи такъв човек може да действа под влияние на импулс, той обича развлеченията и ярките емоции.
Стъпка 6
За да станете фаворит на отбора, също е важно да имате лидерски качества: способността да водите дискусия, да убеждавате другите, да изразявате гледна точка. Ако е необходимо, душата на компанията знае как да защитава не само собствените си интереси, но и да подаде ръка за помощ на своя колега.
