Работата е не само място, където можете да вземете пари, но и определен екип. В същото време служителят е длъжен да става част от този екип всеки ден. Учените отдавна са открили, че приятелската среда подобрява настроението и производителността на служителите.
Необходимо
Услуги за мениджър на събития, календар
Инструкции
Етап 1
Позволете на служителите да имат по-голям контрол над себе си и заобикалящата ги среда. Човек се чувства по-щастлив и по-уверен, когато разберете, че нещо зависи от него. Например много компании имат ясен списък с неща, които могат да присъстват на работното място и които ще трябва да бъдат изхвърлени. Този подход към бизнеса лишава служителя от възможността да оформи собственото си работно пространство. Това може значително да понижи настроението му, да го направи по-раздразнителен и следователно да доведе до конфликти в екипа.
Стъпка 2
Насърчавайте служителите да общуват помежду си. Някои работодатели вярват, че комуникацията по време на работно време влияе негативно на работата на служителите. Липсата на комуникация обаче депресира служителите, убива интереса им към дейността им и в крайна сметка води до разединение на екипа. Ако искате да подобрите психологическия климат в офиса, тогава по всякакъв начин насърчавайте комуникацията на служителите. Подредете бюрата, така че хората да се виждат. Настройте място за хранене заедно. Създайте приятелска атмосфера.
Стъпка 3
Провеждане на обединяващи събития. Това могат да бъдат различни корпоративни партита, посветени на важни събития от живота на компанията. Подредете тиймбилдинги, по време на които служителите не само ще се забавляват, но и ще се обединят в един екип. Използвайте съвместно обучение. Той е в състояние да обедини всички служители за постигане на обща цел.
Стъпка 4
Нека празнуваме рождените дни на служителите в офиса. Уведомете всеки служител, че компанията и екипът се нуждаят от него. Затворете календар, който ще отбелязва рождените дни на всички ваши служители. Вземете навика да носите лакомства и малки подаръци.
Стъпка 5
Организирайте работния си процес по такъв начин, че всичко да се прави в екип навреме. Опитайте се да избягвате кризи, породени от липса на време. За целта направете всички важни обаждания преди обяд или преди края на работния ден. Такива разговори ще бъдат по-продуктивни, ще отнемат по-малко време и също така ще премахнат възможността за неблагоприятна атмосфера в екипа.
