Никой не ви познава в новия отбор, така че много зависи от впечатлението, направено през първите дни. Мнението, което вашите колеги и началници имат за вас, може да ви помогне значително да напреднете в кариерата си, както и да създадете нови приятели и добри познати.
Инструкции
Етап 1
Бъдете приветливи и приветливи. Ако на новата ви работа вашият шеф или мениджър по човешки ресурси не ви е представил на всички, тогава поздравете и се представете. Най-хубавото е, ако организирате малък „банкет“по случай вашето познанство: можете да поръчате пица в офиса или да донесете торта и да почерпите всички по време на обедната почивка. Така можете не само да опознаете всички, но и да видите кой се държи в неформална обстановка.
Стъпка 2
Вашите отговорности трябва да са ви много ясни. Попитайте шефа или ръководителя си за това, в зависимост от това кой ще ви помогне в началото. Важно е да намерите тонка граница между това да не сте срамежливи да питате това, което наистина не разбирате, и да досаждате на всички с въпроси за неща, където можете сами да намерите решение.
Стъпка 3
Всеки отбор има свои собствени правила, разгледайте отблизо как се държат колегите. Бързо ще научите как да се задържите на нова работа, ако сте внимателни. Дори да не харесвате някои от навиците на колегите си, бъдете търпеливи: те работят тук много по-дълго от вас. Скоро, когато се присъедините към екипа, можете да опитате да промените микроклимата към по-добро, но засега вземете предвид поговорката, че хората не ходят в чужд манастир със своя собствена харта.
Стъпка 4
Отнасяйте се с уважение към новите колеги. Дори и да не харесвате някого, не бързайте да влизате в конфликт. Може би след известно време ще промените мнението си за този човек. Във всеки случай впечатлението, което сте имали през първите няколко дни, не е съвсем обективно.
Стъпка 5
Ако екипът е сплотен и приятелски настроен, тогава не очаквайте веднага да бъдете посрещнати с отворени обятия. Понякога новодошлите са „тествани” за дълго време, докато, може би, организирайки за тях всякакви неудобни или странни ситуации, това са един вид тестове. Това важи особено за творчески или млади екипи. Бъдете бдителни, отнасяйте се към всичко спокойно и с хумор, това определено ще бъде оценено. Ако можете да се посмеете или да отговорите остроумно, това ще накара колегите ви да ви уважават и скоро ще бъдете приети в кръга на „приятелите“.
